二、姓名：葛元骎
三、性别：男
四、出生年月：1990.06.30
五、学位、学历：博士研究生，哲学博士
六、职称：副教授，硕士生导师
七、学术兼职情况
中国管理研究国际学会(IACMR)会员
中国管理科学学会会员
中国心理学会会员
安徽省心理学会会员
八、基本情况
1、教育经历
2016.07—2019.06,泰国正大管理学院，哲学博士（工商管理方向）
2012.09—2015.06,安徽师范大学教育科学学院，理学硕士（应用心理学方向）
2008.09—2012.06,长春师范大学国际交流学院，管理学学士
2、工作经历
2025.02—至今,石河子大学，博士后（合作导师：买生教授）
2021.05—至今,石河子大学经济与管理学院，副教授
2020.09—2021.04,石河子大学经济与管理学院，讲师
3、导师资格
2021获得硕士生导师招生资格（学术型硕士研究生：工商管理技术经济及管理方向；专业型硕士研究生：旅游管理方向）
3、主要研究领域与业绩
兵团英才，兵团企业发展研究中心副主任，主要从事组织创新管理、大数据与知识管理、产业高质量发展、领导力与领导行为等方面研究。近3年主持国家社科基金一般项目1项，省部级项目3项、校级项目3项，参与完成省部级项目3项，以第一作者/通讯作者发表学术论文14篇，其中SSCI来源期刊收录5篇，CSSCI来源期刊论文9篇，出版专著1部。
4、承担科研项目
2023年度国家社科基金一般项目《新疆地区冰雪体育产业高质量发展水平测度与提升路径研究》(23BTY019)，20万元，2023-2026，主持，在研
2023年度兵团维稳戍边智库项目《兵团高新技术企业培育问题研究》(23BTZK03)，10万元，2023-2024，主持，在研
2022年度兵团社科基金重点项目《数字化转型背景下兵团国有企业创新机制研究》(2022ZD01)，8万元，2022-2024，主持，在研
2022年度新时代党的治疆方略理论与实践研究课题《大数据推进新疆社区治理和服务创新研究》(2022ZJFLY07)，3万元，2022-2023，主持，结项
2022年度新石河子大学自主资助校级课题《大数据能力对企业创新的影响机制研究》(ZZZC2022036)，10万元，2022-2025，主持，结项
2021年度石河子大学青年创新培育人才项目《容错型领导对企业突破性创新的影响机制研究》(CXPYSK202103)，3万元，2021-2023，主持，结项
2020年度石河子大学高层次人才科研启动项目《新疆新生代知识型员工激励建设对创新绩效的影响机制研究》(RCSK202001)，10万元，2020-2024，主持，结项
5、承担教改项目
教育部产学合作协同育人项目2022年第二批《基于数字经济的高校大学生创新创业模式研究》(No.220602036204549)
教育部产学合作协同育人项目2022年第二批《高校大学生创新创业教育模式的科技引领与数字经济驱动探究》(No.221002251132444)
6、近五年代表性科研成果
王琦,张玲玲,葛元骎*.(2024)知识动态能力视角下跨界搜寻对企业双元创新绩效的作用机制研究.中国软科学,(11):124-138.(CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A级重要期刊)
葛元骎,孙小蒙*.(2024)新质生产力赋能战略性新兴产业全球价值链攀升的实证检验.统计与决策,40(23):25-30.(CSSCI)
孙小蒙,葛元骎*,李树文.(2024)家庭支持型主管对员工越轨创新的影响机制研究.科学决策,(10):131-143.(CSSCI)
葛元骎,李树文.(2022)AMO战略人力资源管理对组织绩效的影响路径.科研管理,2022,43(11):200-208.(CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A级重要期刊)
葛元骎,李树文,罗瑾琏.(2022)共时性双元领导对突破性创新的影响机制.科研管理.43(08):174-182.(CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A级重要期刊)
李树文,罗瑾琏,葛元骎.(2021)大数据分析能力对产品突破性创新的影响.管理科学,34(02),3-15.(CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A级重要期刊)
葛元骎,李树文,张显春.(2021)科创企业战略人力资源管理与外部环境对创新的组态影响.软科学,35(2),73-78.(CSSCI)
葛元骎,李树文.(2020)科创企业能力及制度组态效应对产品与流程创新的影响路径对比：基于企业生命周期的QCA分析.科技进步与对策,37(18),106-113.(CSSCI)
葛元骎.(2020)感知价值对电子书阅读APP持续使用意向的影响研究：情绪响应的中介效应.情报科学,38(7),117-122.(CSSCI)
Yuanqin Ge, Yifan Xia, Tongyu Wang (2024).Digital economy, data resources and enterprise green technology innovation: Evidence from A-listed Chinese Firms. Resources Policy, Volume 92, May 2024, 105035 (SSCI,Q1)
Ge, Y. (2020). Psychological safety, employee voice, and work engagement.Social Behavior and Personality: An international journal, 48(3), e8907 (SSCI,Q4)
Ge, Y., & Sun, X*. (2020). The relationship of employees’ strengths use and innovation: Work engagement as a mediator. Social Behavior and Personality: An international journal, 48(5), e9083 (SSCI,Q4)
Yong Ye, Yuanqin Ge*. (2019) A bibliometric analysis of inventory management research based on knowledge mapping. Electronic Library. (SSCI,Q3)
Liu, K., & Ge, Y*. (2020). How psychological safety influences employee creativity in China: Work engagement as a mediator. Social Behavior and Personality: An international journal, 48(8), e9211 (SSCI,Q4)
《大数据推进社区治理和服务创新研究》，哈尔滨工业大学出版社，独著
7、社会兼职或荣誉
SSCI期刊Knowledge Management Research & Practice匿名审稿专家；
SSCI期刊BMC psychology匿名审稿专家；
SSCI期刊 Humanities & Social Sciences Communications匿名审稿专家；
SCI/SSCI期刊Plos one匿名审稿专家；
SCI期刊Peerj匿名审稿专家。
8、联系方式
电子信箱: geyuanqin@shzu.edu.cn
