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人力资源管理专业本科培养方案

时间:2015-09-19 来源: 作者:
 

 

一、专业代码及专业名称

专业代码:120206

专业名称:人力资源管理(HumanResourcesManagement)

二、培养目标

本专业培养以市场为导向,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律以及人力资源管理方面的知识和能力,能够在企事业单位从事人员招聘与选拨、社会保障服务、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利制度设计、劳动关系处理以及教学、科研等方面工作的应用型、复合型专业人才。

三、培养要求

本专业学生主要学习:管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.掌握招聘、培训、薪酬和绩效管理等人力资源管理的方法和技术;能够掌握扎实的专业知识,特别是专业知识的运用能力,如:编制企业发展规划,管理制度的制订,经济合同的起草和劳动关系处理等;

4.具有较强的环境适应、语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导和动手操作等基本能力;

5.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

6.了解本学科理论前沿与发展动态;

7.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;

8.学生具备良好的人文素养。具备吃苦耐劳的精神,团结协作的精神,奉献的精神、踏实肯干的作风,诚实守信的人格。

四、学制与授予学位

学制:四年

授予学位:管理学学士

五、主干学科

管理学、工商管理

六、专业核心课程

组织与工作设计、企业战略管理、组织行为学、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、人力资源管理咨询、劳动经济学、行政管理学、社会保障学。

七、主要专业实验

招聘与人才测评实验、培训与人力资源开发实验、绩效管理实验、薪酬与福利实验。

八、集中实践性教学环节

社会调研Ⅰ、社会调研Ⅱ、行业调研、学年论文、人力资源管理实训、人力资源管理综合实验、ERP软件Ⅰ(生产制造管理系统)、ERP软件Ⅱ、企业行为模拟、毕业实习Ⅰ(校内仿真综合实习)、毕业实习Ⅱ(校外实习)、毕业论文。

九、创新能力培养环节

校院SRP项目、开放实验室项目、国家大学生创新创业试验计划、创业意识教育、创业实践项目、模拟招聘大赛、职业生涯规划大赛。

十、毕业学分要求

该专业毕业生至少修满187.5学分,其中理论学分137(理论必修107学分,选修学分30),实践学分50.5(含12个综合教育学分)。

十一、全学程教学时间安排

学期

教学进程

理论教学

实验实训*

课程设计

社会实践

入学教育

军事训练

军事与国防教育

认识实习

生产实习

毕业实习

考试考核㊣

毕业设计#

毕业教育

小学期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

假期

21-26

★※

◆◇

●#

●#

●#

●#

  


十二、课程设置及修读要求

()必修课总计157.5学分

1、普通教育53学分

(1)人文社会科学课程18学分

P220000

思想道德修养与法律基础

3.0学分

P220003

马克思主义基本原理

3.0学分

P220001

新疆历史与民族宗教理论政策教程

3.0学分

P220005

公文写作

1.0学分

P220002

中国近现代史纲要

2.0学分

P220004

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

4.0学分

S220005

思想政治理论课综合实践

2.0学分

(2)自然科学课程11学分

P219008

高等数学B

5.5学分

P219004

概率论与数理统计

3.0学分

P219005

线性代数

2.5学分

(3)英语课程16学分

P21621A

大学英语(一)

4.0学分

P21622A

大学英语(二)

4.0学分

P21623A

大学英语(三)

4.0学分

P21624A

大学英语(四)

4.0学分

(4)计算机信息技术课程4学分

P208316

大学计算机基础(B)

1.5学分

P208320

经济管理计算机应用

2.5学分

(5)体育课程4学分

P212400

体育与健康(一)

1.0学分

P212401

体育与健康(二)

1.0学分

P212402

体育与健康(三)

1.0学分

P212403

体育与健康(四)

1.0学分

2、专业教育92.5学分

(1)学科、专业基础课35学分

Z114053

管理学

3.0学分

Z114057

会计学

4.0学分

Z214016

市场营销学

2.0学分

Z214000

微观经济学

3.0学分

Z114058

组织行为学

2.0学分

Z214004

统计学

4.0学分

Z114069

管理沟通

3.0学分

Z214002

宏观经济学

3.0学分

Z214046

财务管理

3.0学分

Z214058

经济法与案例分析

2.0学分

Z214022

运营管理

3.0学分

Z214059

管理研究方法

3.0学分

(2)专业课35.5学分

Z214012

人力资源管理专业导论

1.0学分

Z214060

人力资源管理基础

2.0学分

Z114059

组织与工作设计

2.0学分

Z114075

招聘与人才测评

3.5学分

Z114007

劳动经济学

2.5学分

Z114008

企业战略管理

3.0学分

Z114048

行政管理学

2.5学分

Z114076

培训与人力资源开发

3.5学分

Z114025

绩效管理

3.5学分

Z114077

社会保障学

2.5学分

Z114078

薪酬与福利

3.5学分

Z114027

劳动关系与劳动法

3.0学分

Z114040

人力资源管理咨询

3.0学分

(3)集中实践教学环节22学分

S214024

社会调研I

1.0学分

S214025

社会调研II

1.0学分

S214026

ERP软件Ⅰ(人力资源管理系统)

2.0学分

S214027

ERP软件Ⅱ

2.0学分

S214038

人力资源管理实训

1.0学分

S214030

企业行为模拟

3.0学分

S214028

行业调研

1.0学分

S214029

学年论文

1.0学分

S214039

人力资源管理综合实验

3.0学分

S214031

毕业实习Ⅰ(校内仿真综合实习)

2.0学分

S214034

毕业论文

3.0学分

S214032

毕业实习Ⅱ(校外实习)

2.0学分

3、综合教育12学分

H218000

入学教育

0.5学分

H218001

军事训练

2.0学分

H218017

军事与国防教育

2.0学分

H218016

大学生心理健康教育

0.5学分

H218018

公益劳动

0.5学分

H218004

社会志愿者工作

0.5学分

H218007

形势与政策教育

2.0学分

H218015

大学生职业生涯规划与就业指导

1.5学分

H218009

创业意识教育

1.5学分

H218019

德育教育

0.5学分

H218006

毕业教育与鉴定

0.5学分

()选修课30学分

1、自然科学类

由商学院组织开设,供学生自行选择。

2、人文社会科学类

由商学院组织开设,供学生自行选择。

3、专业教育类

Z314121

企业伦理与文化

2.0学分

Z314040

人力资源管理专业英语

2.0学分

Z314122

人力资源管理学科前沿与区域发展专题

2.0学分

Z314027

管理经济学

2.0学分

Z314005

公共关系学

1.5学分

Z314123

领导科学与艺术

2.0学分

Z314124

管理思想史

2.0学分

Z314041

商务谈判

2.0学分

Z314092

职业生涯规划与管理

1.5学分

Z314125

人力资源会计

2.0学分

Z314126

人力资源管理心理学

2.0学分

4、网络学习课程类

由学校教务处组织开设,供学生自行选择。

5、综合教育类

鼓励学生参加,依据学院有关规定认定为选修学分。


人力资源管理专业课程计划

()必修课总计157.5学分

课程

类型

课程编码

课程名称

实践、实验学时/学分

开课单位

普通教育

课程

P220000

思想道德修养与法律基础

3

48

24

24

1

公教部

P220003

马克思主义基本原理

3

48

40

8

2

公教部

P220001

新疆历史与民族宗教理论政策教程

3

48

24

24

3

公教部

P220005

公文写作

1

16

16

1-4

公教部

P220002

中国近现代史纲要

2

32

24

8

5

公教部

P220004

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

4

64

48

16

6

公教部

S220005

思想政治理论课综合实践

2

2

2

公教部

P219008

高等数学B

5.5

88

88

1

公教部

P219005

概率论与数理统计

3

48

48

2

公教部

P219004

线性代数

2.5

40

40

4

公教部

  

P21621A

大学英语(一)

4

64

48

16

1

公教部

P21622A

大学英语(二)

4

64

48

16

2

公教部

P21623A

大学英语(三)

4

64

48

16

3

公教部

P21624A

大学英语(四)

4

64

48

16

4

公教部

技术

计算机信息

P208316

大学计算机基础(B)

1.5

32

16

16

1

商管系

P208320

经济管理计算机应用

2.5

56

24

32

2

商管系

  

P212400

体育与健康(一)

1

32

32

1

公教部

P212401

体育与健康(二)

1

32

32

2

公教部

P212402

体育与健康(三)

1

32

32

3

公教部

P212403

体育与健康(四)

1

32

32

4

公教部

普通教育课程小计

53

904

712

2

48

144

Z214003

管理学

3

48

48

1

人资系

Z214057

会计学

4

64

48

16

1

审计系

Z214016

市场营销学

2

32

32

2

商管系

Z214000

微观经济学

3

48

48

2

统金系

Z114058

组织行为学

2

32

32

2

人资系

Z214004

统计学

4

64

48

16

3

统金系

Z214069

管理沟通

3

48

48

3

人资系

Z214002

宏观经济学

3

48

48

3

统金系

Z214046

财务管理

3

48

48

4

审计系

Z214058

经济法与案例分析

2

32

32

4

公教部


  

课程

类型

课程编码

课程名称

实践、实验学时/学分

开课单位

学科

专业

基础

Z214022

运营管理

3

48

48

4

商管系

Z214059

管理研究方法

3

48

48

5

人资系

学科专业基础课小计

35

560

528

32

Z214012

人力资源管理专业导论

1

16

16

1

人资系

Z214060

人力资源管理基础

2

32

32

2

人资系

Z114059

组织与工作设计

2

32

32

2

人资系

Z114075

招聘与人才测评

3.5

56

48

8

3

人资系

Z114007

劳动经济学

2.5

40

40

3

人资系

Z114008

企业战略管理

3

48

48

4

人资系

Z114048

行政管理学

2.5

40

40

5

人资系

Z114076

培训与人力资源开发

3.5

56

48

8

4

人资系

Z114025

绩效管理

3.5

56

48

8

5

人资系

Z114077

社会保障学

2.5

40

40

5

人资系

Z114078

薪酬与福利

3.5

56

48

8

6

人资系

Z114027

劳动关系与劳动法

3

48

48

6

人资系

Z114040

人力资源管理咨询

3

48

48

6

人资系

专业课小计

35.5

568

536

32

专业教育课程小计

70.5

1128

1064

32

32

H218000

入学教育

0.5

0.5

1

学工办

H218001

军事训练

2

2

1

保卫办

H218017

军事与国防教育

2

32

16

16

1

保卫办

H218016

大学生心理健康教育

0.5

8

8

1

学工办

H218018

公益劳动

0.5

0.5

1-4

学工办

H218004

社会志愿者工作

0.5

0.5

1-7

学工办

H218007

形势与政策教育

2

32

32

2-5

公教部

H218015

大学生职业生涯规划及就业指导

1.5

38

38

1,3,5,7

学工办

H218009

创业意识教育

1.5

20

20

67

培训中心

H218019

德育教育

0.5

0.5

7

学工办

H218006

毕业教育与鉴定

0.5

0.5

8

学工办

综合教育课程小计

12

162

114

2

16

S214024

社会调研

1

1

2

人资系

S214025

社会调研Ⅱ

1

1

4

人资系

S214026

ERP软件Ⅰ(人力资源管理系统)

2

2

2

5

商务实验中心

S214027

ERP软件Ⅱ

2

2

2

5

商务实验中心

S214038

人力资源管理实训

1

1

1

5

人资系

S214030

企业行为模拟

3

3

3

6

商务实验中心

S214028

行业调研

1

1

6

人资系


  

课程

类型

课程编码

课程名称

实践、实验学时/学分

开课单位

S214029

学年论文

1

1

6

人资系

S214039

人力资源管理综合实验

3

3

3

6

人资系

S214031

毕业实习Ⅰ(校内仿真综合实习)

2

6

2

7

商务实验中心

S214034

毕业论文

3

12

3

7-8

人资系

S214032

毕业实习Ⅱ(校外实习)

2

8

2

8

人资系

集中实践教学环节小计

22

22

必修学分总计

理论107学分,实践50.5学分(含综合教育12学分)

注:集中实践环节第5学期5周,第6学期6周,第7学期6周。

()选修课30学分

1、自然科学类

由商学院组织开设,供学生自行选择。

2、人文社会科学类

由商学院组织开设,供学生自行选择。

3、专业教育类

课程

类型

课程编码

课程名称

实践、实验学时/学分

开课单位

专业拓展模块

Z314121

企业伦理与文化

2

32

32

5

人资系

Z314040

人力资源管理专业英语

2

32

32

6-7

人资系

Z314122

人力资源管理学科前沿与区域发展专题

2

32

32

6-7

人资系

Z314027

管理经济学

2

32

32

6-7

人资系

Z314005

公共关系学

1.5

24

24

6-7

人资系

Z314123

领导科学与艺术

2

32

32

6-7

人资系

Z314124

管理思想史

2

32

32

6-7

人资系

Z314041

商务谈判

2

32

32

6-7

人资系

Z314092

职业生涯规划与管理

1.5

24

24

6-7

人资系

Z314125

人力资源会计

2

32

32

6-7

人资系

Z314126

人力资源管理心理学

2

32

32

6-7

人资系

小计

21

336

336

4、网络学习课程类

由学校教务处组织开设,供学生自行选择。

5、综合教育类

鼓励学生参加,依据学院有关规定分认定为选修学分。

人力资源管理专业指导性教学计划

第一学年

秋季学期

课程代码

课程名称

总学分

总学时

理论

学时

实践

学时

说明

P220000

思想道德修养与法律基础

3

48

24

24

必修

P220005

公文写作

1

16

16

必修,1-4学期开设

P219008

高等数学B

5.5

88

88

必修

P21621A

大学英语(一)

4

64

48

16

必修

P208316

大学计算机基础(B)

1.5

32

16

16

必修

P212400

体育与健康(一)

1

32

32

必修

Z214003

管理学

3

48

48

必修

Z214057

会计学

4

64

48

16

必修

Z214012

人力资源管理专业导论

1

16

16

必修

H218000

入学教育

0.5

0.5

0.5学分

必修

H218001

军事训练

2

2

2学分

必修

H218017

军事与国防教育

2

32

16

16

必修

H218016

大学生心理健康教育

0.5

8

8

必修

H218018

公益劳动

0.5

0.5学分

必修,1-4学期开设

H218004

社会志愿者工作

0.5

0.5学分

必修,1-7学期开设

H218015

大学生职业生涯规划与就业指导

1.5

38

38

1,3,5,7学期开设

建议本学期各类选修课选修学分≧2学分

小计31.5+(2)486+2.5周+(32)

夏季学期

课程代码

课程名称

总学分

总学时

理论

学时

实践

学时

说明

P220003

马克思主义基本原理

3

48

40

8

必修

P219005

概率论与数理统计

3

48

48

必修

P21622A

大学英语(二)

4

64

48

16

必修

P208320

经济管理计算机应用

2.5

56

24

32

必修

P212401

体育与健康(二)

1

32

32

必修

Z214016

市场营销学

2

32

32

必修

Z214000

微观经济学

3

48

48

必修

Z114073

组织行为学

2

32

32

必修

Z214060

人力资源管理基础

2

32

32

必修

Z114074

组织与工作设计

2

32

32

必修

H218007

形势与政策教育

2

32

必修,2-5学期开设

S214024

社会调研

1

1学分

必修,假期

建议本学期各类选修课选修学分≧2学分

小计27.5+(2)456+(32)

第二学年

秋季学期

课程代码

课程名称

总学分

总学时

理论

学时

实践

学时

说明

P220001

新疆历史与民族宗教理论政策教程

3

48

24

24

必修

P21623A

大学英语(三)

4

64

48

16

必修

P212402

体育与健康(三)

1

32

32

必修

Z214004

统计学

4

64

48

16

必修

Z214069

管理沟通

3

48

48

必修

Z214002

宏观经济学

3

48

48

必修

Z114075

招聘与人才测评

3.5

56

48

8

必修

Z114007

劳动经济学

2.5

40

40

必修

建议本学期各类选修课选修学分≧2学分

小计24+(2)400+(32)

夏季学期

课程代码

课程名称

总学分

总学时

理论

学时

实践

学时

说明

S220005

思想政治理论课综合实践

2

2

2学分

必修

P219004

线性代数

2.5

40

40

必修

P21624A

大学英语(四)

4

64

48

16

必修

P212403

体育与健康(四)

1

32

32

必修

Z214046

财务管理

3

48

48

必修

Z214058

经济法与案例分析

2

32

32

必修

Z214022

运营管理

3

48

48

必修

Z114008

企业战略管理

3

48

48

必修

Z114076

培训与人力资源开发

3.5

56

48

8

必修

S214025

社会调研Ⅱ

1

1学分

必修,假期

建议本学期各类选修课选修学分≧2学分

小计25+(2)368+3周+(32)


第三学年

秋季学期

课程代码

课程名称

总学分

总学时

理论

学时

实践

学时

说明

P220002

中国近现代史纲要

2

32

24

8

必修

Z214059

管理研究方法

3

48

48

必修

Z114048

行政管理学

2.5

40

40

必修

Z114025

绩效管理

3.5

56

48

8

必修

Z114077

社会保障学

2.5

40

40

必修

S214026

ERP软件Ⅰ(人力资源管理系统)

2

2

2学分

必修

S214027

ERP软件Ⅱ

2

2

2学分

必修

S214038

人力资源管理实训

1

1

1学分

必修

建议本学期各类选修课选修学分≧ 6 学分

小计18.5+(6)216+5周+(96)

夏季学期

课程代码

课程名称

总学分

总学时

理论

学时

实践

学时

说明

P220004

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

4

64

48

16

必修

Z114078

薪酬与福利

3.5

56

48

8

必修

Z114027

劳动关系与劳动法

3

48

48

必修

Z114040

人力资源管理咨询

3

48

48

必修

H218009

创业意识教育

1.5

20

20

必修,6或7学期开设

S214030

企业行为模拟

3

3

3学分

必修

S214028

行业调研

1

1学分

必修,假期

S214029

学年论文

1

1学分

必修,课外

S214039

人力资源管理综合实验

3

3

3学分

必修

建议本学期各类选修课选修学分≧2学分

小计23+(2)236+6周+(32)


第四学年

秋季学期

课程代码

课程名称

总学分

总学时

理论

学时

实践

学时

说明

H218019

德育教育

0.5

0.5学分

必修

S214031

毕业实习Ⅰ(校内仿真综合实习)

2

6

2学分

必修

建议本学期各类选修课选修学分≧ 14 学分

小计2.5+(14)6周+(224)

夏季学期

课程代码

课程名称

总学分

总学时

理论

学时

实践

学时

说明

H218006

毕业教育与鉴定

0.5

0.5学分

必修

S214032

毕业实习Ⅱ(校外实习)

2

8

2学分

必修

S214034

毕业论文

3

12

3学分

必修,7-8学期开设

小计5.516周

  


人力资源管理专业辅修

一、培养目标及培养要求

培养目标:

本辅修专业主要学习人力资源管理方面的基本理论和专业知识,了解党和国家的人力资源方针、政策,接受人资资源管理方法和技能的训练,注重人力资源管理理论的实践应用,掌握分析和解决人力资源管理问题的方法,培养分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

培养要求:

1.掌握经济学、人力资源管理的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

4.具有较强的环境适应、语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导和动手操作等基本能力;

5.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

6.了解本学科理论前沿与发展动态;

7.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

二、学分要求及结业要求

学生在修读该辅修专业期间必须获得25学分,方可获得石河子大学颁发的人力资源管理专业辅修结业证书。

课程计划

课程

类型

课程编码

课程名称

实践、实验学时/学分

开课单位

F214032

劳动经济学

2.5

40

40

1

人资系

F214033

招聘与人才测评

3.5

56

48

8

1

人资系

F214034

企业战略管理

3

48

48

2

人资系

F214035

培训与人力资源开发

3.5

56

48

8

2

人资系

F214036

绩效管理

3.5

56

48

8

3

人资系

F214037

社会保障学

2.5

40

40

3

人资系

F214038

薪酬与福利

3.5

56

48

8

4

人资系

F214039

劳动关系与劳动法

3

48

48

4

人资系

小计

25学分

合计

25学分

  

  

  

  

  

培养方案制订人:蒋旭平培养方案审核人:冯光明培养方案批准人:王维新