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汤伟娜

时间:2015-06-26 来源: 作者:
 


汤伟娜,女,生于19833月,籍贯江苏,中国人力资源开发研究会人才测评分会理事。20096月毕业于石河子大学经济贸易学院,获管理学学士学位。20127月在石河子大学获企业管理专业硕士学位。现为石河子大学经济与管理学院工商管理系教师,副教授,主要从事人力资源管理的教学与科研工作。

学术简历

2019.04-至今   石河子大学经济与管理学院工商管理系   副教授

2013.09-2019.04石河子大学经济与管理学院工商管理系   讲师

2012.08-2013.09石河子大学经济与管理学院工商管理系   助教

教育背景

2009-2012石河子大学经济与管理学院,企业管理专业

2005-2009石河子大学经济贸易学院,工商管理专业

讲授课程

本科生课程:人力资源管理、人员素质测评、管理技能开发

主要承担及参与科研项目

石河子大学2018年度自主资助支持校级科研立项项目《工作特征、社会惰性与团队效能的关系研究》,校级,主持,已结题,2019-2020

国家社科基金项目《新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究》,国家级,排名第二,已结题,2014-2018

教育部人文社科基金项目《基于人力资本视角的新疆集中连片特困地区反贫困问题研究》,省部级,排名第六,已结题,2013-2018

石河子大学人文社会科学中青年人才培育基金项目《新生代员工社会支持、职业韧性与工作绩效关系研究》,校级,主持,已结题,2013-2017

国家社科基金项目《西部民族地区自我发展能力研究》,国家级,排名第四,已结题,2011-2015

教育部人文社科基金项目《新发展机遇下新疆农产品物流组织模型研究》,省部级,排名第五,已结题,2010-2015

新疆生产建设兵团社会科学基金项目《服务业发展对兵团经济的影响研究》,省部级,排名第二,已结题,2010-2015

论文与专著(*为被CSSCI收录)

社会惰性与团队效能的关系研究,领导科学,北大核心期刊,2019.01

人力资源管理课程“1+2+1”实践教学体系研究,实验室研究与探索,北大核心期刊,2018.02

新生代员工社会支持感、职业韧性与工作绩效的关系研究,领导科学,北大核心期刊,2017.08

电子领导力、组织支持感与员工工作满意度的影响机制研究,领导科学,北大核心期刊,2017.06

曾获奖励

第六届HRU中国大学生人力资源职业技能大赛(HRU,总决赛,三等奖),优秀指导教师,2020

石河子大学2020年多媒体课件大赛(团队),人员素质测评,2020

石河子大学优秀课程设计奖(个人),2020

第五届中国大学生人力资源职业技能大赛(HRU,总决赛,二等奖),优秀指导教师,2019

石河子大学优秀课程设计奖(团体),2019

第三届全国大学生人力资源管理知识竞赛(第七大区赛,一等奖),优秀指导教师,2018

第四届中国大学生人力资源职业技能大赛(HRU,总决赛,三等奖),园丁特等奖,2018

第二届石河子大学人力资源管理知识竞赛(校级,一等奖),优秀指导教师,2018

石河子大学优秀课程设计奖(个人),2018

第二届全国大学生人力资源管理知识竞赛(西北赛区,一等奖),优秀指导教师,2017

石河子大学教学研究实践奖(个人),2017

石河子大学优秀课程设计奖(个人),2016