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石冠峰

时间:2015-06-25 来源: 作者:
 

石冠峰个人简介



石河子大学经济与管理学院工商管理系副主任,教授,博士研究生导师,经济与管理学院企业管理硕士点负责人。目前从事企业管理专业的教学与科研工作,主要研究领域为:组织理论、团队与领导力、积极组织行为学,现为新疆自治区普通高等学校人文社会科学重点研究基地石河子大学公司治理与管理创新研究中心“组织行为与管理创新”研究方向负责人。


学术简历

19931999石河子大学经济与管理学院企业管理学助教

19992004石河子大学经济与管理学院企业管理学讲师

20042014石河子大学经济与管理学院企业管理学副教授

2014-      石河子大学经济与管理学院企业管理学教授

2011-      石河子大学经济与管理学院硕士生导师

2016-      石河子大学经济与管理学院博士生导师


教育背景

1993上海水产大学渔业经济与管理系,经济学学士学位

1999石河子大学经济与管理学院,管理学硕士学位

2010厦门大学管理学院,企业管理专业,管理学博士学位


研究领域

主要研究领域为:组织理论、团队建设与边界管理、领导力与领导幽默、工作场所乐趣等积极组织行为学研究


曾获奖励

2016石河子大学首届“我心目中的好导师”称号

2016年度石河子大学优秀硕士学位论文指导教师(研究生,杨高峰)

2015年度石河子大学优秀硕士学位论文指导教师(研究生,韩宏稳)

2015年度石河子大学优秀硕士学位论文指导教师(研究生,徐兵)

2014年度石河子大学优秀硕士学位论文指导教师(研究生,王亮)


2014新疆维吾尔自治区第十届哲学社会科学奖二等奖

2013石河子大学第四届哲学社会科学成果奖三等奖

2013石河子大学第四届哲学社会科学成果奖二等奖

2012石河子大学教学建设与改革优秀论文奖

2006兵团“十五”哲学社会科学优秀成果奖三等奖

2005新疆维吾尔自治区第六届社会科学优秀成果奖二等奖


石河子大学2012年本科生校级优秀毕业论文(设计)指导教师称号

石河子大学2007年本科生校级优秀毕业论文(设计)指导教师称号

石河子大学经济与管理学院师讲课大赛一等奖

石河子大学经济与管理学院第九届教师讲课大赛二等奖


科研项目及研究报告

主持:

2015自治区人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标课题:包容型领导对新生代员工创造力影响及内在机制研究(XJEDU020115B01

2014国家社科基金一般项目:工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究(14BGL071

2011教育部一般规划基金项目:边界管理视角的X-团队建设机制:以新疆/兵团企业为例的研究(11YJA630097

2012领导风格、边界管理与团队创造力作用机制研究(020112B02),自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目

2012团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究:以兵团企业为例(RCSX201004),石河子大学哲社规划项目

2013新疆前海集团战略规划研究,子课题负责人

2013石河子烟草公司管理创新研究,子课题负责人


参加:

国家级2010年—2013国家自然科学基金项目:中国海外子公司投资权限管理研究(71002039)主要参加者(排名第五)

国家级2009年—2010国家软科学项目:兵地和谐理念下新疆生产建设兵团新型工业化进程研究(2007GXQ4D203)主要参加者(排名第二)

自治区2013年—2015自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标课题:企业环境、开放式技术创新战略与兵团企业技术创新绩效研究(XJEDU020113B02参加者第一

自治区2013年—2015自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标课题:基于路径突破的兵团企业竞争优势研究(XJEDU 020213C10参加者第一


讲授课程

博士研究生:管理学理论前沿

硕士生课程:组织行为学,组织理论与设计

MBA课程:组织行为学,运营管理,研究方法与论文设计

本科生课程:组织行为学,生产与运作管理,管理学


学术论文(*为被CSSCI收录)

*[1]石冠峰,王爱华,唐杰.成人玩兴与员工创造力作用机制研究:时间管理倾向的调节效应[J].科技进步与对策, 2016, 33 (6):135-141.(CSSCI,核心期刊)

[2]石冠峰,王爱华.领导—成员匹配、家庭情感支持与员工创造力激发[J].现代财经(天津财经大学学报), 2016, (10):39-48. (CSSCI扩展版,核心期刊)

*[3]石冠峰,梁鹏.知识型员工工作自主性对建言行为的影响:领导正直度被中介的调节模型构建与检验[J].科技进步与对策, 2016, 33 (6):135-141. (CSSCI,核心期刊)

[4]石冠峰,雷良军.差序性领导对员工离职倾向的影响作用:一个被中介调节模型的构建[J].领导科学,2016,(02): 47-50. (核心期刊)

[5]石冠峰,杨高峰.变革型领导对团队绩效的影响:边界管理的中介作用[J].商业研究, 2015, (11):155- 162.CSSCI扩展版,核心期刊)

[6]石冠峰,梁鹏.中国情境下包容型领导风格如何影响员工建言行为[J].领导科学, 2015, (30):51-54.(核心期刊)

[7]石冠峰,杨高峰.真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用[J].领导科学, 2015,(26):30-32.(核心期刊)

[8]石冠峰,杨高峰.变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响[J].企业经济, 2015, (8): 114-120.(核心期刊)

[9]石冠峰,艾扎提.分布式领导对团队创造力的影响作用:以团队反思为中介[J].领导科学, 2015, (23): 36-39.(核心期刊)

 [10]石冠峰,韩宏稳.领导行为对团队创造力的影响:兼比较分析研究[J].科技管理研究, 2014, (19): 102-108.  (CSSCI,核心期刊)

 [11]石冠峰,韩宏稳.新生代知识型员工激励因素分析及对策研究[J].企业经济, 2014, (11): 102-108.  (核心期刊)

 [12]石冠峰,韩宏稳.基于层次分析法与聚类方法的商业企业零售户分类研究[J].商业研究, 2014, (9): 141-147.(核心期刊)

 [13]石冠峰,李琨.威权领导、仁慈领导对团队创造力:一个有中介的交互效应模型检验[J].贵州财经大学学报, 2014, 32(5): 53-61.(核心期刊)

[14]石冠峰,徐兵.组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义:一个理论框架[J].商业研究, 2014, (3).CSSCI扩展版,核心期刊)

[15]石冠峰,王亮.基于组织认同的员工沉默与建言行为研究[J].商业研究, 2014, (2).CSSCI扩展版,核心期刊)

[16] Shi guanfeng, Wang donghong & Tang jie. The Study on the Relationship of Team Boundary Management, Cohesion and Effective-ness [J]. Advances in Information Sciences and Service Sciences, 2013,5(2):344-351.(英文国际期刊,EI检索)

*[17]石冠峰,薛坪,唐杰.团队边界管理、凝聚力与团队绩效间关系研究[J].科技进步与对策, 2013,(12): (CSSCI,核心期刊)

[18]石冠峰,王亮.团队边界管理问题的思考[J].商业时代, 2013, (3).(核心期刊)

[19] Shi guanfeng, Lin zhiyang. The Effects of Boundary Management on Effectiveness of Team[C]. The 3rd International Symposium on Information Engineering and Electronic Commerce(IEEC 2011)2011,7: 238-242. (ISTP全文收录)

[20] Shi guanfeng, Lin zhiyang. The Study on the Relationship of Team Boundary Management, Cohesion and Attitudes[C]. International Conference on Management and Service Science (MASS 2011),2011, 8: 377-382. EI全文收录

[21] Shi guanfeng, Lin zhiyang. Study On Boundary management of team [C].第七届创新与管理国际学术会议(ICIM2010), 2010(12): 885-891. ISTP全文收录第一作者

*[22]石冠峰,林志扬.团队建设研究的新思路:边界管理的视角[J].中国工业经济,2010, (1). (CSSCI收录期刊,核心期刊),(本文被《新华文摘》(2010, 7)全文收录)

*[23]石冠峰.组织结构设计的嵌入性分析[J].现代管理科学, 2009, (8):68-70. (CSSCI收录)

[24]石冠峰.组织的有效性、效率和道德性[J].江苏科技信息, 2009, (5): 13-15.(核心期刊(遴选).省级优秀期刊)

[25]石冠峰,陈冬梅,陶凯来.宜家的“体验营销”策略分析及其启示[J].中国管理信息化, 2016,19(12): 66-67.

[26]石冠峰,马乐,罗柱.浅析我国商业银行的绩效管理[J].中国管理信息化, 2016, 19 (01): 143-144.

[27]石冠峰,杨高峰.创业动机、创业承诺与新创企业绩效的关系[J].合作经济与科技, 2015, (18):150-151.

[28]石冠峰,杨高峰.绩效评价对组织公民行为的影响[J].合作经济与科技, 2015, (17): 102-103.

[29]石冠峰,杨高峰,王爱华.浅议绩效反馈的概念、分类和影响因素[J].内蒙古科技与经济, 2015, (18):38-39+41.

[30]石冠峰,杨高峰.中小互联网企业人力资源管理问题与对策研究[J].武汉商学院学报, 2015, (04):35-38.

[31]石冠峰,韩宏稳.论小组合作学习在MBA教学中的应用[J].现代商贸工业, 2013, (12).

[32]石冠峰,李琨. MBA案例教学效果促进方式的探索——基于学习小组边界管理视角[J].中国电子商务, 2013,(12).

[33]石冠峰,马晓苗. MBA案例教学新思路:团队边界管理视角[J].管理学家, 2012, 7.

*[34]王亮,牛雄鹰,石冠峰.互联网背景下共享型领导对团队创造力的促进作用研究:边界行为视角[J].科技进步与对策, 2017,34(1): 141-146.CSSCI,核心期刊)

[35]马晓苗,石冠峰.企业文化中心法则构建机制研究[J].科技管理研究, 2012, 32(7).(核心期刊)

*[36]唐杰,石冠峰.探析员工应对组织变革的结构维度:综述与理论模型建构[J].现代管理科学, 2012,6:107 -110.(CSSCI期刊扩展版)

*[37]唐杰,林志扬,石冠峰.价值观匹配对员工应对组织变革的影响研究:多个模型的比较[J].华东经济与管理,2012,26(8) (CSSCI,核心期刊)

[38]薛坪,石冠峰.圣雄能源股份有限公司员工关系管理现状分析[J].中小企业管理与科技, 2013, (9): 62-63.

[39]杨林波,石冠峰.社会网络视角下的分布式领导嵌入机制研究[J].管理学家(学术版),2012,12: 62-70.

专著与教材

[1]石冠峰.边界管理视角的X-团队建设机制:以新疆/兵团企业为例的研究[M].经济管理出版社,20157

[2]石冠峰.团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究[M].经济管理出版社,20115月。得“新疆维吾尔自治区第十届哲学社会科学奖二等奖”、“石河子大学第四届哲学社会科学优秀成果奖三等奖”

[3]薛坪,孔令英,石冠峰等.推进新疆生产建设兵团新型工业化进程研究:基于兵地和谐理念视角[M].经济管理出版社,20126月,获得“石河子大学第四届哲学社会科学优秀成果奖二等奖”

[4]刘追,石冠峰.管理学原理[M].东北财经大学出版社,20138


行政管理经验

2011 –石河子大学经济与管理学院工商管理系,副主任


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